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      中央司法警官學院2019年人才招聘辦法

      發布時間: 2019-03-08 15:58:46   作者:政治部   來源: 政治部   瀏覽次數:   我要評論()
      摘要:

      根據《事業單位公開招聘暫行規定》、《司法部直屬單位人事管理辦法》等規定,結合我校實際,制定本辦法。

      一、工作原則

      學校人才招聘工作要堅持面向社會公開招聘,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備的用人標準。

      二、組織領導

      學校實行校、院(系、部、中心及職能部門)共同參與的人才招聘工作機制。成立中央司法警官學院人才招聘領導小組,政治部負責公開招聘工作的組織實施。小組下設招聘辦公室、招聘監督組和招聘工作組。

      招聘辦公室設在政治部,負責落實人才招聘領導小組對人才招聘工作的決策和部署,以及人才招聘工作中各項工作的組織協調。

      招聘監督組設在學校紀委,負責對招聘工作的全程監督,受理違規違紀問題的舉報。

      根據招聘崗位性質,招聘工作組內設若干考核小組,負責應聘人員的面試考核工作。小組成員由校內專家和校外專家組成,一般應具有副高以上職稱或副處以上行政職務。校外專家從高校或相關行業產生,不少于3人。學校分類建立招聘專家庫,考核前隨機抽取。

      三、崗位與條件

      本次招聘崗位數42個。其中,教師崗32個,輔導員崗6個,其他專業技術崗2個,管理崗2個。具體崗位信息及條件詳見《中央司法警官學院2019年人才招聘計劃表》。

      四、招聘程序

      按照司法部審批后的人才招聘計劃,開展本年度人才招聘工作。

      (一)發布招聘公告

      招聘公告主要通過司法部網站、人力資源和社會保障部網站、學校網站等向社會公開發布。

      (二)報名

      應聘專業技術崗位的博士研究生進行電子郵箱報名,其他應聘人員在專設的網上報名平臺報名。具體報名要求及需要提供的材料見公告。應聘者須對提供的有關信息和材料的真實性負責。

      (三)資格審查

      招聘辦公室及各招聘工作組對應聘人員進行資格審查,并將通過資格審查的應聘人員信息匯總后報司法部政治部備案。

      招聘辦公室負責通知符合條件的應聘人員來校參加資格復查和考核。

      (四)資格復查

      參加考核的應聘人員須攜帶招聘公告和招聘計劃表中要求的全部報名材料原件到學校政治部人事處進行資格復查。應聘人員所持報名材料應真實有效,并與網上報名信息一致;提交虛假材料或與網報信息不一致的,資格復查不予通過。

      (五)考核

      1.應聘專業技術崗位的博士研究生,經部政治部審核后,采取直接考核的方式招聘,直接考核以面試的方式進行。

      面試為百分制,包括業務能力考察和試講,分值比例為46

      ①業務能力考察主要測評應聘人員綜合素質和業務水平。綜合素質測評應聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力、工作態度等;業務水平測評應聘人員的專業知識、業務能力、學術研究能力和水平(可以請其就所研究的學術問題談談相關的研究成果、研究現狀、存在的問題等)。

      ②試講主要考察其教學水平、課堂掌控能力等,不少于20分鐘。

      各招聘組負責匯總考核結果,從高分到低分排序。

      2.其他應聘人員的考核,分筆試和面試兩部分,應聘輔導員崗位的需另外參加體能測評。筆試、面試成績各占50%。筆試60分以上合格,合格者方可進入面試。筆試命題和評卷由人才招聘領導小組委托有資質的第三方機構進行。

      1)教師崗位及其他專業技術崗位的考核

      ①筆試

      筆試內容為應聘崗位的專業知識。筆試后合格人數超過崗位數的3倍時,進入面試的比例控制在13之內。若不超過3倍,則按實際合格人數面試。筆試為百分制。

      ②面試

      面試包括交流考察和試講(實踐操作演練)兩個環節。面試為百分制,交流考察和試講(實踐操作演練)的分值比為4:6

      交流考察

      交流考察的內容包括自我介紹以及同行專家的提問和交流。

      Ⅱ試講(實踐操作演練)

      教師崗位應聘人員要進行試講。主要考察其教學水平、課堂掌控能力等,試講不少于20分鐘。其他專業技術崗位應聘人員要圍繞相應崗位的實踐實務工作進行操作演練。

      各招聘組負責匯總考核結果,從高分到低分排序。

      2)輔導員崗位和管理崗位的考核

      ①筆試

      筆試內容為公共基礎知識和應聘崗位的專業知識。筆試后合格人數超過崗位數的3倍時,進入面試的比例控制在1:3之內。若不超過3倍,則按實際合格人數面試。筆試為百分制。

      ②面試

      面試主要考察應聘人員的整體素質和綜合能力,采用結構化面試方式進行。人才招聘領導小組委托第三方機構負責出題,百分制,60分以上合格。

      ③輔導員崗位的體能測評

      體能測評項目和合格標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。

      招聘辦公室負責匯總考核結果并從高分到低分排序。

      (六)體檢和考察

      人才招聘領導小組根據應聘同一崗位成績排名,按崗位招聘數11的比例確定體檢人員。政治部人事處會同用人部門組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格者不予招聘。

      體檢合格人員進入考察環節,主要通過審核檔案以及側面了解等多種形式,全面考察應聘人員政治思想、德才表現、工作能力及有無違法違規行為等情況。必要時學校派人到相關院校、單位進行政審。

      (七)公示

      根據考核、體檢和考察結果,經學校招聘工作領導小組研究確定擬聘人員,在司法部網站、學校網站公示7個工作日。

      (八)報備

      擬聘用人員名單報司法部政治部備案。試用期按有關規定執行。

      (九)辦理聘用手續

      五、相關待遇

      1.本次引進人才為事業編制,入警后享受相應待遇。

      2.被聘用至專業技術崗位的博士,學校給予安家費15萬元(稅前)、科研啟動費5萬元(根據項目申報),配偶視情況幫助安排工作。

      3.對特別優秀、急需的高層次人才,待遇可另行面議。

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